Kündigungsfristrechner

Wie lange ist die Frist für die Kündigung durch den Arbeitgeber?

Die Kündigungsfrist bestimmt, zu welchem Zeitpunkt das Arbeitsverhältnis nach Ausspruch der Kündigung endet. Gesetzliche Kündigungsfristen sind in § 622 BGB geregelt und hängen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.

Unser Kündigungsfristrechner hilft Ihnen, das Ende des Arbeitsverhältnisses bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung zu berechnen. Die Berechnung erfolgt auf Grundlage der gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB.

Beschäftigungsdauer	Kündigungsfrist
Probezeit	2 Wochen
Bis 2 Jahre	4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats
Ab 2 Jahren	1 Monat zum Ende des Kalendermonats
Ab 5 Jahren	2 Monate zum Ende des Kalendermonats
Ab 8 Jahren	3 Monate zum Ende des Kalendermonats
Ab 10 Jahren	4 Monate zum Ende des Kalendermonats
Ab 12 Jahren	5 Monate zum Ende des Kalendermonats
Ab 15 Jahren	6 Monate zum Ende des Kalendermonats
Ab 20 Jahren	7 Monate zum Ende des Kalendermonats

Wann beginnt die Kündigungsfrist?

Die Kündigungsfrist beginnt mit dem Zugang der Kündigungserklärung. Entscheidend ist nicht der Zeitpunkt der Absendung, sondern wann die Kündigung dem Arbeitnehmer tatsächlich zugegangen ist.

Bei einer schriftlichen Kündigung per Post gilt diese in der Regel als zugegangen, wenn sie in den Machtbereich des Empfängers gelangt ist (z.B. Einwurf in den Briefkasten). Bei persönlicher Übergabe geht die Kündigung sofort zu.

Welche Kündigungsfristen gelten?

Die gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitgeber richten sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses:

Während der Probezeit: 2 Wochen zu jedem beliebigen Tag
Bis 2 Jahre: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats
Ab 2 Jahre: 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats
Ab 5 Jahre: 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Ab 8 Jahre: 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Ab 10 Jahre: 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Ab 12 Jahre: 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Ab 15 Jahre: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Ab 20 Jahre: 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats

Abweichende vertragliche Regelungen

Arbeitsverträge, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können von den gesetzlichen Kündigungsfristen abweichen. Dabei gilt:

Für den Arbeitgeber darf die Kündigungsfrist nicht kürzer sein als die gesetzliche Frist
Für den Arbeitnehmer kann eine kürzere Frist vereinbart werden, diese darf aber nicht kürzer als 4 Wochen sein
Längere Kündigungsfristen können für beide Seiten vereinbart werden

Prüfen Sie daher immer Ihren Arbeitsvertrag und gegebenenfalls anwendbare Tarifverträge.

Besondere Kündigungsarten

Nicht alle Kündigungen unterliegen den regulären Kündigungsfristen:

Außerordentliche (fristlose) Kündigung: Beendet das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Erfordert einen wichtigen Grund gemäß § 626 BGB.
Änderungskündigung: Es gelten die gleichen Kündigungsfristen wie bei einer ordentlichen Kündigung.

So können wir Ihnen helfen

Als erfahrene Kanzlei im Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei:

Prüfung der Rechtmäßigkeit der Kündigung
Berechnung und Überprüfung von Kündigungsfristen
Prüfung des Kündigungsschutzes
Verhandlung von Aufhebungsverträgen
Durchsetzung von Ansprüchen (Abfindung, Zeugnis, etc.)
Vertretung im Kündigungsschutzprozess